![](/wp-content/uploads/2019/02/8-glavnyh-pravil-sostavleniya-zayavleniya-na-uvol-nenie-9.jpg)
Процедура увольнения происходит в жизни каждого человека, хотя бы один раз за всю трудовую деятельность, она обусловлена особенностями в зависимости от варианта увольнения, которое может произойти по инициативе работника или же по производственной необходимости.
Содержание статьи
- Что такое заявление на увольнение
- Законодательная база
- Правила составления заявления на увольнение
- Нюансы формирования документа в различных ситуациях
- По собственному желанию
- Сроки
- Без отработки
- Отпуск с дальнейшим увольнением
- Больничный с последующим увольнением
- Согласно трудовому договору
- Соглашение сторон
- Отзыв заявления
- Может ли руководство отказать в подписи заявления
- Заключение
Что такое заявление на увольнение
Это документ личного характера, нужный для официального разрыва трудовых отношений между работником и работодателем, по инициативе первого.
Необходимо оно для начала всей процедуры увольнения, так как именно этот документ является основанием для составления приказа согласно форме Т-8а и внесения записей в трудовые документы работника.
Особенность заявления заключена в том, что пишется оно только при изъявлении воли работником, принуждение к его написанию является противозаконным.
Как происходит увольнение по собственному желанию и как составить соответствующее заявление – смотрите тут:
Законодательная база
Регулируется вопрос составления документа ст. 77 ТК РФ, в этой же статье описаны основания для расторжения трудовых отношений.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 80 ТК РФ регулируется вопрос обоюдного согласия сторон, в результате чего работник вправе уйти с производства без отработки, что указано в ч. 2, а вот в ч. 4 сказано, что работник вправе передумать.
Правила составления заявления на увольнение
Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!
Законодателем четко не указаны правила написания заявления, однако при составлении документа необходимо действовать в строгом соответствии с нормами делопроизводства:
- Форма заявления произвольная письменная или составленная на компьютере;
- Должно звучать в самом обращении к руководству твердое намерение уволиться;
- Подпись работника собственноручная и дата составления документа обязательные;
- Передать документ можно в несколько вариантов, однако в любом из них необходимо использовать инструменты, обеспечивающие доказательства доставки документа адресату – визирование в канцелярии, отправка почтой с уведомлением, всегда на документе должны быть отметки о его доставке.
Важно: такое визирование документа обеспечивает увольняющегося гражданина защитой от обвинений, что не было заявления и он прогульщик.
Структура документа следующая:
- Шапка – название организации, ФИО руководителя и работника, должность последнего;
- Название документа «Заявление»;
- Основной текст необходимо начинать в просительной форме – «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа с полагающимися выплатами;
- Далее должна стоять подпись работника и дата составления.
![](/wp-content/uploads/2019/02/8-glavnyh-pravil-sostavleniya-zayavleniya-na-uvol-nenie-13.jpg)
Важно: отсчет 2 недель начнется с числа визирования заявления работодателем.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Нюансы формирования документа в различных ситуациях
Составление заявления происходит всегда по желанию работника, однако сопутствующие обстоятельства накладывают отпечаток на процесс увольнения и заставляют принимать к учету их наличие.
По собственному желанию
Согласно законодательству каждый работник вправе уволиться в любое время по своему желанию или в связи с жизненными обстоятельствами, при этом мнение работодателя не учитывается.
Важно: работодатель при получении такого заявления не вправе препятствовать требованиям работника и обязан выполнить весь процесс в положенное законодательством время. Порядок и правила составления заявления по собственному желанию – здесь.
Сроки
Чтобы уволится по собственному желанию необходимо соблюдать период обязательный к уведомлению начальства, он составляет 2 недели согласно законодательным нормам.
Именно такое время должен соблюдать работник, принятый на работу по трудовому договору, он необходим для решения вопроса с заменой.
Но если работник трудится на сезонных работах или он на испытательном сроке, то сообщать об увольнении необходимо за 3 дня. В случае с руководящими сотрудниками такой период продляется до 1 месяца.
Важно: если увольнение обоюдное решение, стороны вправе сократить данный период, при этом работник вправе за это время уходить на больничный или в отпуск.
Без отработки
В данном случае заявление на увольнение без отработки составляется в стандартной форме, но с опиской “без отработки”, такая возможность дана законодательством в следующих случаях:
- Призыв в армию;
- Госпитализация;
- Поступление в вуз и прочие обусловленные законодательством случаи.
Отпуск с дальнейшим увольнением
В данном случае изначально составляется заявление на ежегодный отпуск, а далее заявление на увольнение, в котором необходимо обозначить последний день отпуска последним рабочим днем. Расчет в таком случае работник получить полностью перед уходом в отпуск.
Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.
Больничный с последующим увольнением
Уволить работника, находящегося на больничном, предприятие категорически не может, однако самостоятельно уволиться, по собственному желанию он вправе.
Если же изначально было написано заявление, а затем произошел больничный период, то увольнение во время больничного произойдет в день, указанный в документе, написанном работником.
Важно: после увольнения работник вправе предоставить больничный лист на предприятие в течение месяца и получить выплаты.
Согласно трудовому договору
Если работник принят на работу по трудовому соглашению, то он должен уволиться в день, обозначенный в срочном контракте, при этом написание заявления не требуется.
Если же сотрудничество бессрочное, уволиться можно только с соблюдением положенных 2 недель, исключением могут стать только случаи невозможности выполнять трудовые обязанности.
Соглашение сторон
В данном случае увольнение возможно при любых обстоятельствах, без соблюдения обязательных сроков для данной процедуры. При этом необходимо весь процесс надлежаще оформить составить приказ, заявление, внести записи во все документы.
В самом заявлении следует указывать «по соглашению сторон». Тут вы узнаете, что нужно указать в заявлении на увольнение по соглашению сторон.
Отзыв заявления
Иногда ситуация складывается таким образом, что работник пишет заявление, но затем решает остаться на производстве.
Важно: он имеет на это право, необходимо только написать заявление с просьбой об отзыве предыдущего заявления на увольнение.
Чтобы руководитель дал добро на такое решение необходимо соблюдение всех обязательных пунктов:
- Отсутствие принятого на данное место другого специалиста;
- В случае ухода в отпуск с последующим увольнением необходимо сделать отзыв увольнительного документа до начала отпуска.
Может ли руководство отказать в подписи заявления
Работодатель не вправе по собственному решению отказывать в подписи своевременно составленного и поданного документа, он может попытаться отговорить работника от подобных действий, особенно, если специалист ценный, но отказывать в подписи документа он не вправе.
Если же руководитель упорствует в своем нежелании отпускать работника, действия должны быть следующими:
- Необходимо написанное заявление зарегистрировать в канцелярии или отослать ценным письмом с уведомлением;
- Отработать положенные 2 недели с момента регистрации документа;
- Не выходить по их истечении на работу.
Важно: такое отсутствие на рабочем месте не считается прогулом, а работодатель обязан выдать все полагающиеся документы на руки работнику.
Заключение
Право уволиться работнику по собственному желанию обеспечено законодательством, при этом работодатель не вправе препятствовать специалисту в достижении намеченных целей. Все что он может сделать, это выполнить необходимые действия процедуры увольнения или попытаться уговорить остаться ценного сотрудника.
Форма и регистрация заявления об увольнении рассмотрены в этом видео:
Поделитесь в соц.сетях: