Что такое отпуск по уходу за ребенком и как правильно составить заявление на его получение?

Прежде чем определить, что включает в себя данное понятие, следует установить, является ли оно тождественным понятию «декретный отпуск». Часто эти два понятия смешивают, вкладывая в каждое из них одинаковый смысл. Однако разница между ними все же существует.

Для ответа на данный вопрос используем грамотный подход – с точки зрения закона. Говоря о «декретном отпуске» здесь необходимо сразу отметить, что данный термин в законе отсутствует. Правильное его название «по беременности и родам» (определение дается в Трудовом кодексе РФ, ст. 255).

По истечении периода нахождения в отпуске «по беременности и родам» (по закону может длиться не более 140 дней, за исключением некоторых случаев) женщина имеет право на уход в следующий отпуск, понятие и особенности оформления которого будут описаны ниже.

Понятие “отпуск по уходу за ребенком”

Говоря простым языком, после окончания «отпуска по беременности и родам» следующим этапом может стать оформление «отпуска по уходу за ребенком», но только по желанию самого сотрудника.

Здесь необходимо отметить, что право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком возникает исключительно после рождения ребенка.

Документом, подтверждающим данный факт, является свидетельство о рождении, которое необходимо будет приложить к заявлению.

Получение ИНН – обязательная процедура для любого совершеннолетнего гражданина. О том, как получить ИНН читайте по ссылке.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Так или иначе, после выхода из отпуска по беременности и родам женщина может вернуться к своим профессиональным обязанностям, а может воспользоваться правом на уход в следующий отпуск. Данное право закреплено ст. 256 Трудового кодекса РФ. Предоставляется указанный вид отпуска на следующих условиях:

• по заявлению женщины:
• до момента исполнения малышу 3 лет.

Статьей 256 ТК РФ указаны и другие лица, которые также могут воспользоваться правом ухода в такой отпуск.

Кто имеет право на данный отпуск?

В условиях современной экономики, когда женщины стремятся к постоянному профессиональному росту, а семейный бюджет все чаще складывается из зарплаты обоих супругов, мамы новорожденных после выхода из «отпуска по беременности и родам» не всегда желают уходить в следующий отпуск, а хотят продолжить трудовую деятельность.

Каждый сотрудник организации имеет личную карточку. Её необходимо грамотно заполнять, подробная информация и рекомендации есть в этом материале.

Хорошо, что закон в таких случаях позволяет, чтобы уход за ребенком осуществляли другие лица (в частности, уход может осуществлять второй супруг, бабушка или дедушка, другие родственники или опекуны).

Указанные лица также могут оформить по месту работы отпуск по уходу за малышом. Для этого требуется согласие указанных лиц и заявление от них по месту их трудовой деятельности. Времянахождение в таком отпуске засчитывается в рабочий стаж.

В случае, если лицо, осуществляющее уход, передумает находиться в отпуске и пожелает вернуться к трудовой деятельности, то отпуск может прекратиться и раньше срока. Однако, это не мешает уйти в данный отпуск повторно, но в пределах сроков, установленных законом, и которые будут рассмотрены дальше в статье.

Сотруднику, оформившему отпуск по уходу за ребенком, законом предусмотрена выплата пособия ежемесячно, размер которого составляет 0,4 часть от средней зарплаты.

Расчет и выплата данного пособия производится от даты оформления отпуска до даты исполнения ребенку полутора лет. Законом такая ежемесячная выплата предусмотрена даже в том случае, если женщина (по договоренности с работодателем) работает на дому или неполный день.

Отпускное пособие по уходу за малышом работнику перечисляется по месту его работы. Соответственно, для предоставления данного вида отпуска и пособия, лицо должно быть трудоустроено. Для получения пособия нетрудоустроенной группе граждан, необходимо быть зарегистрированным в службе занятости.

Изменение графика работы компании возможно по многим причинам. Как и в связи с чем вносить изменения – читайте в статье по ссылке.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребёнком? 

Отпуск, независимо от времени выхода в него, предоставляется на период, пока ребенку, за которым осуществляется уход, не исполнится три года.

Сотрудник обязан выйти на работу на следующий день после достижения ребенком указанного возраста. Досрочный выход на работу трудовым законодательством возможен, а вот возможность продления отпуска, независимо от обстоятельств, не предусмотрена.

Где можно скачать образец документа?

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вы можете скачать здесь.

Оплачиваемая часть отпуска – с момента рождения малыша и далее в течение 18 месяцев, вторая часть отпуска (с момента исполнения ребенку 1,5 лет) является неоплачиваемой (подробно о продолжительности выплаты можно узнать, прочитав об этом в законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 14).

Все расходы организации обязательно документируются. О том, что такое расходный кассовый ордер и как его составлять вы узнаете из этой статьи.

Не стоит волноваться о закреплении за сотрудником должности, а также месте его работы, так как они полностью сохраняются на период нахождения в отпуске.

Как правильно написать заявление?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется отделом кадров по месту работы сотрудника на основании поданного им заявления.

Правила оформления заявления:

1. Заявление оформляется письменно. Справа в верхнем углу указываются данные лица, на имя которого подается заявление – ФИО директора (правильно в дательном падеже – «кому») и полное наименование компании, в которой трудоустроен сотрудник, далее необходимо указать ФИО, должность лица, подающего заявление (правильно в родительном падеже – «от кого»). В середине документа пишется его название – «заявление».
2. Далее, с новой строки, следует его главная часть – просительная. В ней необходимо ходатайствовать о предоставлении отпуска. При указании срока, на который работник желает оставить трудовую деятельность, работник выбирает одну из двух формулировок: «до 1,5 лет» или «до 3 лет». При указании выборе первой формулировки сотрудник в любое время может написать второе заявление с ходатайством на продление отпуска до даты, когда малышу исполнится три года. Компания, в которой работает женщина или иное вышеуказанное лицо, в данном случае обязана продлить данный отпуск.
3. Подпись, дата.

Для чего нужна справка 182н и где её получить? Подробная информация есть по ссылке.

Одновременно в этом заявлении можно попросить о перечислении ежемесячных денежных компенсаций.

Но даже если данное требование, по каким – либо причинам, указано не будет, заявление с ходатайством о выплате компенсаций можно также подать отдельно (образцы обоих заявлений представлены в п. 5. данной статьи).

Что такое чисты активы предприятия? Как их рассчитать? Формула и рекомендации в этой статье.

Одновременно с заявлением предоставляются документы:

• свидетельство о рождении;
• справку с места работы другого супруга, с подтверждением о не нахождении его в вышеуказанном отпуске (может не понадобиться, но лучше подготовить на тот случай, если отдел кадров все же запросит данный документ).

Заявление лучше оформить в двух экземплярах – один для себя и один для отдела кадров, попросить сотрудника отдела кадров, а лучше непосредственного руководителя, поставить отметку на Вашем экземпляре отметку о том, что все необходимые документы приняты.

Это поможет в том случае, если работодатель окажется недобросовестным и не захочет производить выплату пособия или засчитает нахождение в отпуске за прогул, сославшись на непредставление сотрудником какой-либо документации.

В этом видео подробно рассказывается, какие заявления нужно писать сотруднице, уходящей в декретный отпуск: