Что такое зарплатный проект?

У многих компаний, в которых имеются от пяти и выше сотрудников обычно заключен зарплатный проект с каким-либо банковским учреждением. В любом таком проекте есть  положительные и отрицательные стороны, обязательства и условия, которые подойдут не всем. Что такое зарплатный проект и чем он интересен, мы расскажем в этой статье.

Суть проекта

Среди различных банковских продуктов есть ряд услуг для юридических лиц. Помимо кредитных историй и вклада, есть такая вещь под названием «зарплатный проект». Это услуга, предоставляемая банковским учреждением для начисления зарплаты на банковский пластик сотрудникам фирмы. Что это дает? Специальные условия, которые различаются у каждого банковского учреждения:

• облегчение бухгалтерии и упрощение перечисления финансов;
• экономия времени финансовому отделу компании;
• выплата зп без задержек и возможность получения наличных в любое удобное время;
• участие в акциях Виза и МастерКард;
• спецусловия и бонусы для тех, кто пользуется данным проектом.

Положительные и отрицательные стороны проекта

В чем плюс зарплатного проекта? Во-первых, организации не нужно платить наличными средствами зарплату сотрудникам, списание средств будет происходить с расчетного счета на банковские карты сотрудников. Это облегчит работу кассирам, бухгалтерам, а также уменьшит трудо- и времязатраты. Все сотрудники получат свои честно заработанные денежные средства в срок, даже если отсутствовали в день выдачи, и не нужно заботиться о сохранении денежных средств, которые не были выданы во время.

Во-вторых, бонусом за подключение зарплатного проекта в разных банках свои специальные условия. Где-то это может быть кэшбэк от покупок, где-то скидки за товары и услуги партнеров банка, где-то возможность выпуска банковских карт для семьи с привязкой к зарплатной карточке. Последний вариант также позволяет ставить ограничение средств на каждый день или на месяц.

Также к положительным качествам можно отнести все плюсы использования пластиковых карт: оплата товаров и услуг в интернете, открытие депозитов, вкладов, возможность брать в банке-эмитенте займы, производить конвертацию средств, оплачивать интернет, ЖКХ, производить обналичивание средств в банкомате и пр.

С таких карт легко снимать средства, как и с любого другого пластика, количество банкоматов с каждым годом прогрессивно возрастает, так что обналичить средства не проблема. Единственное, что может вызвать затруднение, это ограничение на снятие денег в день или в месяц, если таковые установлены на карточке. Обычно лимит определяет уровень карты, чем он выше, тем больше денег вы имеете право снимать.

Какие плюсы и минусы от такого банковского продукта работодателю

Плюсы – это экономия времени и сил финансовому отделу, особенно если сотрудников несколько тысяч, отчасти меньше мороки с наличными средствами, из минусов – работодатель платит из своего кармана за обслуживание пластика и его выпуск. Но при договоре с сотрудником это можно прописать и вычесть из любой заработной платы. К тому же это не так дорого, т.к. если сотрудников очень много, то компании дается огромная скидка на обслуживание такого количества карточек. За распределение заработной платы банк берет комиссию, и это обговаривается при заключении договора с компанией.

Как заключить договор на проект

Что это такое зарплатный проект, мы уже рассказали, теперь о том, как его оформить. Ознакомьтесь с банковскими продуктами на эту тему, выберите тот, который вас больше всего заинтересовал, позвоните в банк и узнайте, какие документы требуются для заключения зарплатного договора. Компания заключает договор и передает в банковское учреждение необходимые документы, а также все данные на сотрудников, кому нужно открыть зарплатную карточку.

Банк открывает новые счета вашим сотрудникам, производит карты и пересылает их в компанию в течение десяти рабочих дней, после чего происходит выдача заработных карт владельцам.

Возможен ли отказ от банка?

Раньше банки работали только с крупными организациями (заводы, НИИ, соцорганизации), потому что обеим сторонам это было более чем выгодно. Сейчас даже среднего размера организации с небольшим количеством сотрудников могут заключить договор с банком на выгодных для обеих сторон условиях, значит, в настоящее время не стоит беспокоиться об отказе.

Особенности зарплатного пластика

Карточки, куда перечисляется заработная плата, аналогичны обычным дебетовым пластикам. К тому же, банк-эмитент такой карты более охотно выдает займы своим клиентам и может подключить овердрафт – погашение долга за счет средств, которые поступают на зарплатную карточку. Пополнить существующий счет можно всеми доступными способами:

• наличными через кассы банка;
• с карты на карту;
• со счета другого банка;
• терминалы с возможностью принятия наличных средств.

Увольнение сотрудника и дальнейшая судьба зп пластика

Если человек уволился, есть два пути: либо пластик ему больше не нужен,  либо он планирует и дальше использовать карту. Если пластик не нужен, необходимо дойти в отделение банка и подписать заявление на закрытие счета. приложив к документу карточку. Если же человек планирует и дальше ее использовать, то необходимо переоформить договор на себя, выбрать тариф и самостоятельно оплачивать расходы на обслуживание банковского продукта.

Принуждение сотрудника на участие в проекте

Само банковское учреждение никак не может повлиять на сотрудника компании, с которым заключен зарплатный договор, но это решает сама фирма, которая участвует в подобном проекте. Поэтому на решение сотрудника влияет договор, который заключен при найме человека на работу в эту фирму. По закону гражданин РФ сам должен выбрать, как ему получать заработанные деньги.

Но кадровая политика компании обычно не спрашивает, а просто предоставляет договор, в котором указано, что при найме человек, таким образом, будет получать свои деньги через конкретный банк. Если такого не было, и в договорных приложениях или в договоре о найме не было прописано о том, что ваши заработанные средства будут перечисляться через выбранный работодателем банк, то сотрудник имеет право указать, каким образом он хочет получить свою зарплату.