Как уволить пенсионера по закону: 4 основных правила

Государство материально обеспечивает каждого трудящегося по выходу на пенсию, однако многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность по индивидуальным на то причинам. Работодатели таким обстоятельствам рады, так как пенсионеры являются не только исправными тружениками, но бесценным источником опыта, однако бывают и такие ситуации, когда увольнение пенсионера является необходимостью.

Что представляет собой увольнение пенсионера

Это разрыв трудовых отношений по инициативе одной из сторон, который особых отличий от прочих ситуаций практически не имеет. Согласно законодательным актам пенсионера доступно уволить, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Конечно, каждый вариант увольнения сопряжен с наличием определенных нюансов, таких как отсутствие отработки или увольнение в указанный пенсионером день, но при этом законодательство не воспрещает работодателю применять к данному работнику такие же условия увольнения, как и к прочим.

Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по соглашению – смотрите в этом видео:

Законодательная база

В ст. 81 ТК РФ указано на вариант увольнения пенсионера по инициативе нанимателя, в ней указан полный перечень ситуаций, когда допускается увольнение работника без его на то согласия.

Абзац 3 ст. 80 ТК РФ указывает на отсутствие отработки, если пенсионер указал в заявлении, что увольнение связано с выходом на пенсию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случае увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия ст. 178 ТК РФ регламентирует порядок выполнения компенсаций.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Если работник увольняется самостоятельно в связи с выходом на пенсию необходимо:

1. Написать заявление на увольнение по собственному желанию, в произвольной форме с содержанием основных реквизитов и данных:

• Реквизиты и название организации;
• ФИО руководителя;
• ФИО и должность заявителя;
• Название документа;
• В теле документа необходимо указать просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию, в определенную дату, чтобы ускорить процесс и воспользоваться возможностью уволиться без отработки в желаемый день;
• Внизу поставить подпись и дату составления.

Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. На основании заявления после проставления на нем резолюции руководителя издается приказ по форме Т-8.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

В настоящее время нет необходимости использовать унифицированные формы, но при этом следует придерживаться основных правил формирования деловой документации:

• В шапке документа указывается реквизиты и название организации;
• Номер и название документа;
• В теле приказа формируется распоряжение руководителя об увольнении работника в такое-то число, в связи с выходом на пенсию, указывается статья Кодекса как основание;
• Подпись директора и дата составления.

Образец приказа об увольнении по форме Т-8.

Работник обязан расписаться в знак изучения им распоряжения.

3. Далее необходимо передать все документы и дела приемнику, если лицо материально ответственное следует выполнить инвентаризацию. Тут вы узнаете, как заполнить приказ о проведении инвентаризации.
4. После этого заполняется вся документация работника – личная карточка работника, личное дело, расчетный лист и трудовая книжка, в которую вноситься запись об увольнении работника в связи с выходом на пенсию на основании приказа и ст. 80 ч. 3 ТК РФ. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении – читайте здесь.

Выдают трудовую книжку в день увольнения, то есть последний рабочий день, при этом работник об ее получении должен расписаться. Если работника нет на предприятии, работодатель обязан его официально уведомить о необходимости получения документа.

Запись об увольнении в связи с пенсионным возрастом указывается в документе только один раз – это дает возможность работнику получить особые привилегии.

В день увольнения вместе с книгой работнику выдают на руки прочую документацию и выплаты, которые могут содержать дополнительные средства в связи с подобным поводом, если это предусмотрено коллективным договором, так как законодательство не обязует работодателя их совершать.

Существует ли отработка для пенсионеров

Пенсионер обязан подавать заявление об увольнении, так же как и прочие работники за 2 недели до необходимого числа ухода с рабочего места.

Важно: в случае увольнения в связи с выходом на пенсию он имеет льготное право уволиться без отработки в желаемый им день.

Также можно избежать отработки, если пенсионер увольняется в связи с состоянием здоровья и вообще при увольнении такого работника, руководители в большинстве случаев стараются их отпустить без отработки, учитывая преклонный возраст.

Может ли работодатель проявить инициативу

После корректировки Трудового Кодекса работодатели не вправе проявлять инициативу для увольнения пожилого человека в связи с приближающимся пенсионным возрастом или прибегать к каким-либо манипуляциям, чтобы сократить период сотрудничества с ним.

Недопустимо:

• Расторгать договор с пенсионером, который не подошел к концу действия или заключенный на неопределенный период;
• Переводить бессрочный договор в срочный;
• Нельзя без согласия работника переводить его на другое место работы, менее доходное и перспективное.

Права пенсионера, если увольнение по инициативе работодателя

Чтобы уволить пенсионера согласно законодательству работодатель обязан опираться на ст. 81 ТК РФ, где указано, что пенсионера допустимо уволить:

• При ликвидации предприятия;
• В связи с сокращением штата;
• Из-за несоответствия занимаемой должности.

Все варианты необходимо совершать согласно законодательным актам:

1. При банкротстве предприятия работника необходимо уведомить, издать соответствующий приказ, все документы предоставить к ознакомлению под роспись, выплатить выходное пособие в таком же объеме, как и остальным, при этом пенсионер имеет право стать на учет в центр занятости.
2. Если выполняется сокращение штата, работодатель также должен уведомить работника и издать приказ, в течение положенного для выполнения предписаний указа времени необходимо предлагать пенсионеру все возможные на предприятии вакансии. Нередко наличие опыта играет на руку пенсионеру и его оставляют на предприятии.

Но нередки и те случаи, когда в момент сокращения в первую очередь страдают пожилые люди.

3. За несоответствие должности увольнение сопряжено с определенными нюансами, так как для обоснованности этого варианта расторжения договора необходимо изначально получить заключение аттестационной комиссии, что работник и впрямь стал хуже справляться со своими обязанностями.

Также такое несоответствие может произойти из-за особенностей здоровья, что также требуется подтвердить только заключением медиков. В любом случае изначально следует предложить работнику более легкие в исполнении обязанностей рабочие места.

Компенсация работнику при увольнении

Если работник увольняется за несоответствие должности, то он получает выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка.

В других случаях при инициативе работодателя, работнику полагается выплата таких же компенсаций, как и другим сотрудникам:

• Заработной платы с надбавками, премиями и прочими выплатами;
• Компенсациями за неотгулянный отпуск;
• Выходное пособие за 2 месяца.

Также пенсионер стает на учет в центр занятости для дальнейшего трудоустройства. Если же работник досрочно согласен разорвать трудовые отношения, работодатель обязан ему выплатить отступные в размере, указанном в коллективном договоре.

Индексация пенсии после увольнения

Если пожилой человек после выхода на пенсию продолжает работать, он самостоятельно увеличивает размер своей пенсии благодаря отчислениям в Пенсионный фонд, в случае, когда еще используется и накопительная программа пенсия увеличивается гораздо быстрее.

Когда человек прекращает трудиться, его пенсия индексируется ежегодно 2 раза:

• 1 февраля происходит перерасчет из-за изменения цен в потребительской корзине;
• 1 апреля за счет увеличения объемов накоплений Пенсионным фондом.

Правила перерасчета следующие:

• До 10 числа текущего месяца работодатель подает сведения о работающем пенсионере по форме С3В-М;
• Индексация пенсии произойдет в следующем месяце после увольнения;
• Еще через месяц пенсионер начнет получать пересчитанную пенсию.

Пример расчетов: Работник уволился в июне, до 10 июля работодатель передал о нем сведения в ПФР.

В августе произойдет индексация пенсии, а в сентябре он уже получит новый размер выплат.

4% надбавки также начнут выплачиваться через 2 месяца после подачи работодателем отчетности.

Заключение

Увольнение пенсионера является такой же процедурой, как и увольнение любого другого работника, при этом необходимо соблюдать все этапы данной процедуры без проявления какого-либо варианта дискриминации личности.

По каким правилам проводится увольнение пенсионера по соглашению сторон – смотрите тут: