В РФ порядок выхода на пенсию имеет заявительный характер, это значит, что для получения пенсии гражданин должен заявить о ее назначении. При этом работники Пенсионного фонда для оказания гражданам помощи в своевременном назначении выплат, рекомендуют подготавливать документы заблаговременно.
Содержание статьи
Какие это документы
Для оформления пенсии работнику потребуется от работодателя получить следующие документы:
- выписка из трудовой книжки или же ее оригинал выдается под роспись работнику;
- справка о стаже деятельности не включенном в трудовую книжку;
- справка о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 2002 года.
Важно: подать их в ПФР работник вправе после получения оснований для назначения пенсии за 6 месяцев до выхода на нее.
Как правильно и в каком порядке их получить
Чтобы предоставить документы в ПФР за полгода для предварительной проверки, с целью своевременной корректировки пакета документов, нужно изначально обратиться к руководителю организации с заявлением относительно получения всей нужной информации для выхода на пенсию.
В заявлении достаточно указать, что необходимы документы для представления в Пенсионный фонд с целью проверки информации.
Кто может рассчитывать на выход на досрочную пенсию в России вы можете посмотреть в этом видео:
Если же обращение происходит непосредственно перед увольнением достаточно указать, его причину – выход на пенсию и работодатель обязан подготовить все соответствующие документы.
Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!
В отношении трудовой книжки важно обозначит, что она необходима для предъявления в ПФР – ее выдадут под роспись или предоставят заверенную выписку, которая будет в точности дублировать документ.
Зачем необходимы документы
Каждый из документов является основанием для исчисления стажа трудовой деятельности и начисления суммы выплат.
Так:
- трудовая книжка подтверждает стаж работника по основному месту деятельности;
- справка по форме СЗВ-СТАЖ по основному месту работы и СПВ-2, если существует деятельность, которая не учтена в трудовой книжке, но является основанием для увеличения стажа. Кроме этого может понадобиться форма СЗВ-К относительно страхового стажа до 2002 года;
- справка о среднемесячной зарплате до января 2002 года.
Тут вы узнаете, какие введены штрафы за дополняющую форму СЗВ-М.
Какие данные содержат
В перечисленных документах содержатся сведения относительно основных критериев для исчисления трудового стажа и начисления выплат:
- Трудовая книжка должна быть правильно заполнена, начиная с титульной страницы и заканчивая всеми листами с перечисленными сведениями относительно приема / увольнения на работу. Также в нее должны вноситься основания для увольнения и реквизиты всех приказов.
Важно: в документе не должно быть неверных исправлений или сведений, которые не подтверждаются страховыми взносами или договорами об увольнении и приеме на работу. Все записи должны быть соответствующе заверены.
Если существует льготный стаж об этом должны быть указания в документе, например, при наличии северного стажа существует запись относительно региона расположения организации.
Не менее важно, чтобы все записи соответствовали действительности, например, полное совпадение названия организации в договоре и трудовой.
- Справка о заработке выдается гражданам, работавшим в период до 2002 года при соблюдении 2-х условий:
- работник трудился официально в избранные им периоды до 2002 года;
- он не был застрахован в системе обязательного страхования.
Выдается она по заявлению работника в течение 3 дней с момента обращения. Заявление составляется в произвольной форме.
Здесь вы узнаете, что представляет собой справка о доходах ИП и как ее заполнить.
Важно: в случае ликвидации предприятия следует обращаться согласно законодательству к правопреемнику.
- Дополнительная справка о стаже, не учтенном в трудовой книжке, несет информацию о периоде труда, наименовании организации, должности работника. При этом она должна подтверждаться соответствующими документами о заключении трудового или гражданского соглашения. В случае отсутствия документов можно использовать свидетельские показания, если период трудовой деятельности произошел до 1998 года.
Заключение
Выход на пенсию можно полностью подготовить заблаговременно, для этого необходимо только собрать все требуемые документы, которые указывают на стаж и заработок работника с целью проверки специалистами. Остальные формы и сведения работодатель передает в ПФР самостоятельно.
Как оформить документы для доплаты по уходу за инвалидом – смотрите тут:
Поделитесь в соц.сетях:
