Каждый человек должен знать о своих правах и обязанностях согласно действующему законодательству для того, чтобы суметь защитить свои интересы в различных спорных вопросах, возникающих с работодателем. Довольно часто, конфликт между руководителем компании и рядовым сотрудником приводит к увольнению последнего. При увольнении работника по соглашению сторон, увольняющемуся полагается финансовая выплата. Эти денежные средства позволят просуществовать какое-то время, пока гражданин будет занят поисками новой вакансии. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться
Содержание статьи
Понятие термина «согласованность сторон»
Сегодня процедура увольнения по соглашению сторон являются довольно популярным методом расторжения трудового контракта. Инициация этой операции позволяет нормализовать трудовой процесс и предотвратить возникновение конфликтных споров, которые могут окончиться судебными тяжбами. При увольнении, бывшему сотруднику компании причитается финансовая компенсация. Данный порядок зафиксирован действующим Трудовым Кодексом.
Правильно проведенная процедура расторжения трудового соглашения позволяет работодателю защитить себя от возможных конфликтов с увольняемым работником.
При проведении данной процедуры, увольняемый должен поставить свою подпись на нескольких документах, подтверждающих факт согласия с данным решением. В свою очередь, увольняющийся гражданин получает возможность обговорить с бывшим руководителем размер компенсации. Нужно отметить, что размер данных выплат значительно выше размера компенсации, которая выдается сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.
Требования закона
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – специфическая процедура, подразумевающая досрочный разрыв трудового контракта. В качестве инициатора может выступить как труженик компании, так и её владелец. Согласно семьдесят восьмой статье Трудового Кодекса, каждой из сторон предоставляется право расторгнуть контракт в любой отрезок времени. Это правило действует и в отношении соглашений, не имеющих определенного срока действия. Величина компенсации, положенной увольняющемуся работнику определяется на основании триста сорок девятой статьи Трудового Кодекса.
В сто двадцать седьмой статье Трудового Кодекса приводятся правила расчета нижнего предела компенсационных выплат. Согласно действующему законодательству, компенсация должна включать в себя выплаты за неиспользованный положенный отпуск. Нужно упомянуть о том, что наниматель обязуется совершить выдачу финансовых средств в день увольнения труженика. Если в этот день на предприятии выдается заработная плата, увольняющийся получает деньги вне очереди.
Данный порядок увольнения выгоден как работодателю, так и работнику
Предназначение процедуры
Рассматриваемый метод позволяет мирно урегулировать неразрешимые конфликты между нанимателем и рядовым сотрудником компании. Важно сделать акцент на то, что данная отметка в трудовой книге может вызвать интерес у нового работодателя. Многие крупные компании опасаются принимать в свой штат работников, склонных к различным конфликтам. Именно этим фактом можно объяснить интерес многих руководителей к причинам расторжения трудового соглашения с бывшим нанимателем.
Давайте представим себе ситуацию, в которой руководитель фирмы имеет острый конфликт с одним из работников. В такой ситуации, у работодателя могут отсутствовать законные доводы для увольнения труженика. Отсутствие нарушений дисциплины и других правил, установленных на предприятии, может препятствовать инициации процедуры увольнения. В такой ситуации, увольнение по согласованию сторон является единственным методом решения конфликта. Как правило, профсоюзные органы уделяют мало внимания данным причинам.
Использование рассматриваемого метода имеет свои плюсы и для работника. В некоторых ситуациях, инициация этой процедуры является единственным законным методом расторжения контракта. Примером такой ситуации может быть нежелание руководства терять ценные кадры. Нужно обратить внимание на то, что рассматриваемый метод часто используется в тех ситуациях, когда работник имеет сведения о грубых нарушениях со стороны администрации компании. Такие знания могут стать причиной шантажа. В этом случае, увольнение по согласованию является единственным правильным решением, которое может устроить как главу фирмы, так и увольняющегося труженика.
Порядок проведения процедуры
Рассматриваемая процедура включает в себя несколько основных этапов. Нужно отметить, что порядок оформления документов не регламентируется действующим законодательством. Придерживаться стандартного порядка необходимо для того, чтобы снизить риск обращения увольняющегося, в судебные органы. Факт согласия между тружеником и нанимателем должен быть закреплен в соответствующих актах. Весь пакет документов использующихся в данном процессе изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается увольняющему, а второй остается в кадровом отделе. При инициации процедуры увольнения по согласованию участников трудового договора, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма:
- Заинтересованная сторона устно изъявляет второй о желании расторгнуть трудовые взаимоотношения.
- Заявитель составляет обращение к руководству, где указывает дату прекращения своей трудовой деятельности.
- Далее стороны устно обговаривают все условия данной процедуры и размер компенсации.
- Оформление всех необходимых документов, их заверение участниками процесса и регистрация в локальных ведомостях.
- Подготовка соответствующего распоряжения, которое должно быть заверено подписью работника.
- Расчет размера положенных выплат и оформление трудовой книги.
- Выплата двух окладов (либо согласованного ранее размера компенсации), а также вручение документов.
Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия
Рассматриваемая процедура выгодна увольняющемуся работнику только в случае получения крупной компенсации. Согласно установленным правилам, компенсация при увольнении по соглашению сторон включает в себя оклад за отработанный временной промежуток, доплату за неиспользованный отпуск и дополнительные выплаты за преждевременное расторжение контракта. Важно обратить внимание на то, что размер выплаты за преждевременное расторжение контракта должен быть прописан в самом договоре. Каждому гражданину следует знать об особенностях данной процедуры. Одним из главных нюансов является то, что при отсутствии отметки о выплате компенсации во внутренних актах, использующихся на предприятии, руководство компании самостоятельно определяет размер выходного пособия.
В некоторых ситуациях, работодатель имеет законные основания отказаться от выдачи компенсации.
Порядок оформления документов и выдачи денежных средств
Унифицированная форма «Т-61» используется в качестве документального свидетельства осуществления компенсационных выплат увольняющемуся труженику. Данный документ составляется представителем кадрового отдела. После составления акта и указания основных реквизитов бланк передается в бухгалтерский отдел. В задачу работников бухгалтерии входит расчет размера выходного пособия. Увольняющемуся работнику полагаются выплаты за отработанный временной промежуток и неиспользованный отпуск. При расчете размера компенсации используется та же методика, что и при определении размера отпускных выплат.
Следует отдельно упомянуть, что увольняющийся работник может потребовать от руководства предоставить финансовые средства после подписания распоряжения об увольнении. В случае получения данной просьбы, руководитель компании обязан выдать деньги. Кроме компенсации и документов, увольняющемуся сотруднику передается копия актов, подтверждающих наличие соглашения между работодателем и тружеником в вопросах, связанных с расторжением трудового договора.
В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой
Достоинства и недостатки процедуры
Рассматриваемая процедура обладает как плюсами, так и минусами для каждой из сторон. Среди достоинств этого метода расторжения контракта следует выделить скорость оформления документации. В данном случае, бухгалтерскому отделу следует составить соглашение на заявления, поступившие от работника компании. Далее подготавливается соответствующее распоряжение руководства компании, после чего работнику передаются денежные средства.
Правильный подход к оформлению документов позволяет предупредить возможность возникновения конфликтов. Нужно отдельно отметить тот факт, что данный метод является единственным способом мирного урегулирования некоторых спорных вопросов. Большинство работодателей рассматривают подобные записи в трудовых книгах в качестве способности работника находить компромиссы в различных ситуациях.
К главному достоинству рассматриваемой процедуры можно отнести возможность согласовать условия увольнения. Здесь нужно отметить, что некоторые нюансы, связанные с трудовым процессом, являются коммерческой тайной. Этот факт позволяет каждому участнику сделки отстаивать собственные интересы, не нарушая действующее законодательство.
Среди ключевых недостатков нужно отметить слабый контроль со стороны контролирующих органов. Некоторые нечестные наниматели используют свои должностные полномочия для давления на работников и фактически принуждают подписать все необходимые акты. Данный метод часто используется для увольнения беременных работниц, тружеников, находящихся в отпуске в связи с обучением и работников, проходящих стажировку. Для того чтобы восстановиться в должности, новый контракт также должен быть согласован сторонами. Исключением из данного правила является восстановление в должности беременных работниц. Согласно действующему законодательству, беременная женщина может в любой момент подать заявку на аннуляцию соглашения.
Как рассчитать компенсацию
Размер выходного пособия должен быть зафиксирован в заключенном соглашении между работником и администрацией компании. Отсутствие данной отметки приводит к тому, что увольняющемуся компенсируется лишь неиспользованный трудовой отпуск, а также выдается заработная плата за отработанные дни. На практике, размер выходного пособия составляет около двух или трех стандартных окладов.
Каждый труженик, проходящий процесс увольнения, должен знать о количестве положенных выплат. Их величина тесно взаимосвязана с размером оклада. Размер выходного пособия рассчитывается главным бухгалтером компании. По окончании расчетов, конечная сумма указывается в специальном акте, который прикрепляется к соглашению.
Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой. В том случае, когда данный пункт не указан в соглашении, работодатель имеет полное право отказаться от выдачи денежных средств. В этом случае, администрация компании должна выдать работнику деньги только за отработанные часы и отпускные. Дополнительные выплаты осуществляются только при наличии выгоды для самой компании. Как правило, размер таких «надбавок» обговаривается устно.
Также следует отметить наличие ограничений для работников руководящего звена. В триста сорок девятой статье Трудового Кодекса говорится о том, что лица, занимающие руководящие должности имеют право претендовать на дополнительные выплаты, размер которых составляет три оклада. Нужно отметить, что заработная плата, отпускные, командировочные и другие виды дополнительных выплат не считаются компенсацией.
Налогообложение компенсационных выплат
В двести семнадцатой статье Налогового Кодекса приводится порядок налогообложения компенсационных выплат. Согласно установленному порядку, данные выплаты не подлежат налогообложению, если их размер меньше трехкратного оклада. Превышение данного значения приводит к тому, что из выданной суммы вычитается налог на доход физических лиц. Важно обратить внимание, что порядок расчета размера налоговых выплат может отличаться в зависимости от региона (для жителей Крайнего Севера используются другие правила налогообложения).
Нужно отдельно отметить, что выходное пособие, причитающееся увольняющемуся работнику, облагается обязательными налогами в счет Пенсионного Фонда, Фонда Социального Страхования и Фонда Обязательного Медицинского Страхования. Данный порядок установлен двести двенадцатой статьей Федерального Закона. В данной статье говорится о том, что все выходные пособия, чей размер превышает трехкратный оклад, должны подлежать обложению страховыми взносами. Выплаты в размере ниже данного значения не подлежат обложению.
Поделитесь в соц.сетях:
