Любой труд рабочего человека должен быть оплачен работодателем в полном объеме. Зарплата сотрудника зависит от множества критериев, а именно, его должности, квалификация и прочих индивидуальных особенностей. В любом случае, оплата труда должна соответствовать бытовым потребностям человека, поэтому по закону нашей страны установлен нижний предел заработный платы. Может ли быть зарплата меньше МРОТ? Однозначно нет, уровень дохода сотрудника должен быть не менее установленного правительством нашей страны значения.
Содержание статьи
Что это такое
МРОТ – это минимальная сумма денежных средств, которую работодатель должен уплатить своему работнику за полный расчетный период. Данные значения устанавливаются на законодательном уровне и могут меняться в зависимости от региона. МРОТ пересматривается ежегодно, то есть индексируется с учетом инфляции.
Обратите внимание, что МРОТ – это та сумма, которую получает трудоустроенный гражданин до вычета подоходного налога.
Другой актуальный вопрос в том, оклад может ли быть меньше МРОТ. Определенно, да, но только в том случае если, работодатель помимо оклада, то есть фиксированный суммы денежных средств, выплачивают дополнительные поощрительные надбавки, например, компенсации или премии.
Кстати, на самом деле доход может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если работник отработал отчетный период не полностью, например, брал больничный. Потому что его доход полностью зависит от фактически отработанного времени и рассчитывается индивидуально. То есть, из оклада с учетом всех доплат и надбавок вычитается фактически неотработанное время.
Из чего состоит МРОТ
Как говорилось ранее МРОТ в России – это минимальная заработная плата, которую сотрудник может получить за один расчетный период. Однако российским законодательством система оплаты труда должна осуществляться в зависимости от возложенных на него обязанностей, степени его ответственности, сложности и других факторов. Потому что налоговые агенты рассчитывают средний размер оплаты труда для каждого отдельного предприятия, чтобы выявить средний размер заработка в отдельной отрасли, а также распознать недобросовестных предпринимателей, которые платят часть заработной платы своим подчиненным «в конверте».
И если говорить из чего состоит МРОТ, то в него входят оклад, премии и прочее надбавки. Простыми словами – это именно та сумма, которая в итоге сотрудник получает по итогам расчетного периода.
Ответственность работодателей
Прежде чем ответить на вопрос что делать, если зарплата меньше МРОТ, стоит разъяснить, что в отдельных случаях она действительно может не достигать установленного законом предела. Это в первую очередь касается сотрудников, которые работают на полставки или не на полный рабочий для них допустимо начисление заработка за фактически отработанное время. Также если сотрудник часть рабочего времени отсутствовал на рабочем месте, работодатель имеет право выплатить ему зарплату ниже установленного законом предела. В остальных случаях зарплата меньше МРОТ недопустима, то есть в соответствии с внутренним регламентом и трудовым договором между работником и работодателем его заработная плата должна быть либо равно МРОТ, либо превышать ее.
Если официально доход ниже минимального предела, то работник может сообщить о нарушении в Государственную службу по труду. Отправить жалобу можно через официальный сайт регионального подразделения. Вы также можете прикрепить цифровые копии документов. Кстати, заявка должна быть именной, то есть заявитель должен указать свои данные, а также данные работодателя, в отношении которого сотрудниками инспекция будет проведена проверка. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ:
- Предпринимателю штраф от 30000 до 50000 рублей.
- Руководителю штраф от 1 до 5 тысяч рублей.
- Приостановление работы организации на срок до трех месяцев.
Обратить внимание, что размер оплаты труда в нашей стране контролирует несколько уполномоченных органов: налоговая инспекция, инспекция труда, Фонд социального страхования или прокуратура. То есть направить жалобу вы можете в один из вышеперечисленных государственных органов.
Почему МРОТ ниже прожиточного минимума
Как ни странно, но вопрос, почему МРОТ меньше прожиточного минимума волнует большинство россиян. Ведь прожиточный минимум – это набор товаров и услуг, которые нужны для проживания в нашей стране. Само название минимум говорит о том, что это самый скромный набор товаров и услуг, но при этом минимальная заработная плата не достает даже до этого уровня.
На самом деле государственной власти уже давно понимают, что нужно хотя бы сравнять прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда, но на текущий момент требуется подъем экономики. Поэтому в среднем минимальный размер оплаты труда составляет 70% от МРОТ. Но социально незащищенным категориям населения государство оказывает поддержку в виде пособий и субсидий. По статистическим данным только 13% всех работающих граждан нашей стране имеют доход близки к минимальной заработной плате.
Подведем итог, может ли быть оклад быть меньше МРОТ. Может, но только в том случае если по Трудовому договору и системе оплаты труда на предприятии для сотрудников применяется система дополнительных начислений, например, в виде премирования, недопустимо лишь чтобы общий доход до вычета подоходного налога работника был ниже установленного значения по региону. Кстати, сегодня в России в среднем МРОТ составляет 7,5 тысяч рублей.
Поделитесь в соц.сетях:
