Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно действующему законодательству РФ граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право оформить больничный лист по уходу за ребёнком-инвалидом. В законе четко отражены условия, при наступлении которых возможно получить выходные дни. Главный аргумент в пользу выдачи больничного листа – наличие заболевания у ребенка, которое требует постоянного ухода над ним. О том, кому положен больничный отпуск и на каких условиях он предоставляется, постараемся изучить в этом материале.

Кому положены больничные листки

В соответствии с приказом Минздрава документ, удостоверяющий право получить выходные дни по уходу за больным ребенком, может оформить один из родственников детей или его законные опекуны. Причем для государства не столь важно кто именно будет ухаживать, учитывается тот факт, как именно осуществлялся уход за больным ребенком.

Обратите внимание! Если выясниться что мать, оформив больничный, продолжала трудовую деятельность в другом месте, то ей будет отказано в выдаче пособии по временной нетрудоспособности.

Если в семье сразу несколько детей, за которыми требуется уход, то на каждого опекуна будет оформлено больничное пособие в индивидуальном порядке.

На какую сумму пособия можно рассчитывать

В Федеральном законе о страховании матерей по уходу за нетрудоспособными детьми определен принцип подсчета больничных пособий, который действует в отношении всех лиц, указанных в больничном листе. Основным условием, который определяет количество, подлежащих начислению средств, являться стаж работника. То есть чем больше человек накопил трудового стажа, тем выше будет его больничное пособие. Исходя из этого:

• 60% компенсация от месячного довольствия, если к моменту предоставления заявления на получение больничного листа его стаж был меньше 5 лет;
• 80% от зарплаты, если работник накопил стаж от 5 до 8 лет;
• граждане, которые накопили трудовой стаж больше 8 лет, имеют право получить 100% от заработной платы в качестве пособия по уходу за ребенком инвалидом.

При осуществлении расчетов по больничным выплатам применяется еще одно правило, которое уже связано с определением суммы среднего заработка. Согласно новым изменениям в законодательстве, объем среднего заработка исчисляется путем сложения всех показателей зарплаты за последние два годы.

Обратите внимание! При определении размера среднего дохода гражданина не учитывается факт длительности трудового стажа. То есть, даже если за последние два года стаж несколько раз прерывался, за основу будет браться средняя цифра из показаний трудовой книжки.

В целях рационального распределения средств оплаты труда, Правительство установило лимит в отношении совокупного объема больничных пособий за один календарный год. Согласно регламенту работник в период одного года может получить в совокупности пособии не более 718000 рублей.

Пример расчета

Для внесения ясности рассмотрим на конкретном примере процедуру оплаты больничного по уходу за ребенком-инвалидом.

Расчет будет производиться из заработной платы Ирины Николаевны, которая имеет дочку в возрасте 10 лет. Ирина накопила трудовой стаж свыше 10 лет и продолжает работать на предприятии по выпуску строительной продукции, имея заработную плату в размере 25 000 рублей. В процессе трудовой деятельности ее дочь сильно простудилась, отчего произошло осложнение. Женщина в тот же день написала заявление и ей выдали акт, повреждающий временную нетрудоспособность. Ирина присматривала за дочкой ровно 9 дней, после чего ее выписали из медицинского учреждения.

Итак, согласно регламенту в первую очередь необходимо определить размер среднего заработка за один рабочий день. Для этого необходимо: 25× 24=600, где:

• 25 – размер заработной платы;
• 24— количество месяцев за два календарных года.

Зная средний доход женщины за одни день, можно вычислить общий размер компенсации, на которую она сможет рассчитывать: 9×600= 5400

За период пребывания с дочерью Ирине Николаевне по действующему законодательству полагается компенсация по временной нетрудоспособности в размере 5.400 рублей.

Сколько больничных листков можно получить за один год

Каких-либо ограничений по выдаче листков в законодательстве не предусмотрено. Ограничения установлены количеством дней, которые предоставляются. Так, если гражданин ухаживает за ребенком до 7 лет, ему предоставляется больничный отпуск за весь период его лечения в медицинских учреждениях, но не более 60 дней в году.

Когда родитель или иной член семьи осуществляет опекунство над ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, больничный лист предоставляется на весь срок нахождения гражданина рядом с больным ребенком, а также его нахождения в медицинских учреждениях в процессе лечения. Однако суммарный период пребывания в качестве опекуна над ребенком-инвалидом должен составлять не более 120 календарных дней в году.

Согласно регламенту приказа Минздрава №348, не установлено ограничение в плане предоставления определенного количества дней в году в отношении родителей или иных опекунов, чьи дети:

1. Находятся в возрасте до 15 лет и инфицированы вирусом иммунодефицита организма. Учитывая степень заболевания, опекуну предоставляется возможность находиться рядом с больным ребенком на весь период его нахождения в стационарных медицинских учреждениях.
2. Имеют заболевание, связанное с поствакциональным осложнением.
3. Получили болезнь вследствие радиационного воздействия.

Обратите внимание! Если в период болезни первого ребенка у родителя или иного опекуна заболеет второй и третий, то оформленный на первого ребенка больничный лист должен быть продлен до тех пор, пока все остальные дети не поправятся.

В течение какого срока можно рассчитывать на компенсацию в связи с уходом за ребенком

Наибольший срок, который указывается в акте о временной нетрудоспособности находиться в пределах 6—12 месяцев. Это предельный период, который устанавливается лишь в исключительных случаях, когда ребенок не выздоровел в течение 30 дней. Для утверждения такого срока созывается врачебная комиссия в лице главврача.

Обратите внимание! Каждые 30 дней ухаживающий должен предоставить справку от комиссии о том, что ребенок все еще находится на лечение.

В остальных случаях документ оформляется максимум на 30-й срок. Как свидетельствует статистика Россияне обычно берут больничный на 5—6 дней.

На какой срок дается больничный по уходу

Могут ли отказать в выдаче листа по уходу за ребенком инвалидов

Предоставление больничного пособия, связанного с уходом за больным ребенком являться старого регламентированным процессом. Чтобы отказ от выдачи документа не стал удивлением для заявителя необходимо, прежде чем обратиться за выдачей документа, нужно ознакомиться с перечнем оснований, приведенных в приказе Минздрава об отказе в выдаче больничного листка. Итак, вот список этих оснований:

• если ребенок имел хроническое заболевание, которое утверждено справкой из медицинского учреждения;
• при стационарном лечении детей, которые находились в возрасте старше 15 лет;
• если заявление о выдаче листка было подано в период оплачиваемого отпуска;
• если заявление подавалось в период пребывания в отпуске до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Обратите внимание! Если у матери нет необходимости оформлять больничный с просьбой о выделении отдельного периода на уход за больным ребенком (возможно, когда она уже находилась на отпуске), в качестве даты начала срока ухода указывается число, когда она фактически должна была выйти на работу.

Как выдают больничный лист при картине

Согласно законам РФ, если в дошкольном или образовательном учреждении, которое посещает ребенок в возрасте до 7 лет объявлен карантин, медицинский персонал, работающий в садике или в школе обязан предоставить документ, на основании которого работник получает выходные в связи с возникшими обстоятельствами. Лист выдается до окончания всего периода картина.

Как заполняется больничный лист по уходу за ребенком

Все записи, вносимые в больничный документ, должны фиксироваться русскими буквами (заглавными) и черными чернилами. Надпись должна отображаться в виде печатных букв. В правилах заполнения листка указано, что при заполнении документа запрещается использовать обычную шариковую ручку. Кроме этого, любая информация, вносимая в бланк, не должна выходить за рамки отведенной строки. Для каждой информации, будь то название болезни или срок исчисления дней, отведен специальный раздел, который нужно строго соблюсти.

Обратите внимание! На бланке допускается наносить печать за пределами отведенной части бумаги, но при этом она не должна закрывать информационные поля.

Если после подачи документа работодатель вернет акт по причине опечаток или иных помарок, то при повторном обращении первый бланк признается испорченным, а вместо него выдается дубликат.

При заполнении акта о нетрудоспособности существует раздел, который должен заполняться исключительно врачом, на лечении которого находился ребёнок. В этот пункт медицинский работник вносит:

1. Сведения о форме заполненного документа. Если акт оформляется повторный раз, то в графе «Дубликат» делается отметка. Точно таким же образом, если лист заполняется впервые, в строке «Первичный» ставиться галочка.
2. Сведения, касающиеся медицинского учреждения, в котором прибывал ребенок. На бланке есть строка «Наименование медицинского учреждения». В нем нужно указать официальное название больницы или поликлиники.
3. Дата и время выдачи с указанием конечного срока действия листка.
4. В строке «ОГРН» врач, который присматривал за ребенком, указывает регистрационный номер от своей лицензии, дающий право осуществлять врачебную деятельность.
5. В разделе персональных сведений указываются инициалы фамилии имени и отчества ребенка.

В этом списке перечислены первичные сведения, которые заполняются на лицевой стороне больничного листка. На следующей странице врач уже отмечает специальные коды, каждый из которых раскрывает причину получения больничного документа. Итак, рассмотрим, как расшифруется каждый код, указанный в листке:

1. Заболевание. Его обозначают кодом 01. Если галочка ставится напротив этой отметки, то работник аргументирует свою нетрудоспособность возникновением определенной болезни.
2. Травма. Расшифровывается кодом 02. В этом случаи основанием выдачи документа должна стать полученная травма вследствие трудовой деятельности или же по случайности, которая препятствует выполнению служебных обязанностей в полной мере.
3. Карантин. Указывается кодом 03.
4. Наступление временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком или иным членом семьи — 04.
5. Отсутствие по причине других болезней отмечается кодом 06. В качестве иной причины можно привести отравление, аллергию и т. д.

Это неполный список оснований, которые фиксируются в бланке документа. Для того чтобы получить исчерпывающий список информации можно прочитать Приказ Минздрава России от 02.07. 2014 года под № 348. Нормативно правовой акт был издан в целях  расширения списка болезней, а также для указания работникам медицинских учреждений точного списка сведений, которые должны быть отражены в больничном листке.