Определение и нюансы ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу, граждане РФ имеют право устроиться на вакансию на ненормированный рабочий день. При этом они соглашаются с тем, что исполнение поставленных обязанностей иногда занимает больше установленной нормы.

Сущность такого трудового графика заключается в том, что исполнитель может быть призван к выполнению его обязанностей, преувеличивая утвержденное расписание рабочей недели, которая составляет 40 часов.

Что это такое?

Прежде всего, нужно раскрыть такие понятия, как «длительность дня» и «рабочий день»:

• Длительность рабочего дня – это зафиксированные часы работы, в течение которых работник исполняет свои обязанности в соответствии с установленным трудовым договором. По закону, рабочее время измеряется в часах, за которые исполнитель должен отработать свой график. Рабочее время, отведенное трудящемуся на выполнение его работы, может быть фиксированным, то есть иметь четкое расписание, например, с 8 утра до 4 вечера, или суммированным, другими словами, рассчитывается общее количество отработанных часов за отведенный период времени.
  
  Основное положение фиксированного рабочего дня заключается в том, что сотрудник должен четко отработать отведенное время на протяжении всей смены. Что касается суммированного дня, основная его суть – это исполнение лицом поставленных задач в указанный конечный срок выполнения.
• Рабочий день – это период в течение суток. Каждая фирма имеет право самостоятельно определять его длительность для своих подчиненных. Как правило, для большинства предприятий нормированным трудовым графиком является пятидневная неделя, общая сумма рабочих часов которой не должна превышать 40.

К ненормированному графику можно отнести тот случай, когда работник по распоряжению начальства периодически призывается выполнять свои рабочие обязанности, которые превышают пределы установленного расписания.

Чаще всего он используется для лиц, которые занимают управленческие или административные должности. Данные сотрудники могут быть призваны к выполнению их поручений в любой момент и в любое время суток. Помимо этого, работодатели имеют право задержать их или вызвать до начала трудового дня.

Подобный график можно разделить на три подгруппы:

• Рабочий график обычной продолжительности. Согласно законодательству, это время является нормой трудовой недели для исполняющих обязанности того или иного предприятия.
• Сокращенный график – относится к определенной категории людей, которые нуждаются в усиленной опеке со стороны государства. Например, по причине здоровья или возраста.
• Неполный рабочий день. В отличие от сокращенного, неполный график устанавливается при условии договоренности между работодателем и работником.

Об особенностях установления данного режима труда смотрите в следующем видео:

Регламентация по ТК РФ

График рабочего дня составляется для всего персонала предприятия. Если режим одного из сотрудников отличается от общепринятого, это должно фиксироваться в трудовых нормативах.

Помимо главных правил по установлению расписания работы, возможна регламентация режима в общепринятом договоре и соглашении.

Согласно трудовому закону, регламентируется правило, по которому работники могут быть эпизодически привлечены к выполнению сверхурочных обязанностей, которые не входят в установленный график работы. К таким обязанностям может относиться задержка на работе или вызов в нерабочий день. Также стоит учесть, что эти часы не оплачиваются, взамен чего могут быть предложены бонусные дни отпуска.

К особому графику дня можно отнести следующие пункты:

• посменная работа;
• рабочий день, разделенный на две смены;
• работа с гибким графиком.

О том, каким образом производится оплата сверхурочной работы, читайте в этом материале.

В каких случаях возможно приостановление деятельности юридического лица — смотрите здесь.

Перечень возможных должностей с таким графиком

Существует список должностей, которым разрешается работать по данному виду расписания и выполнять поставленные задачи:

• Работники медицины. Следует отметить, что для каждой категории здесь существуют свои нормативы рабочего дня.
• Работники образования. Их расписание исчисляется и дифференцируется в зависимости от академических часов, а также от занимаемой должности и количества выполняемой работы в учебном заведении.
• Работники министерства чрезвычайных ситуаций. Они могут быть вызваны на свое рабочее место в любое время суток, а также эпизодически перерабатывают установленный график в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Также существуют категории людей, которым по просьбе к работодателю разрешается устроиться на работу на ненормированный график. К ним относятся:

• люди с ограниченными возможностями;
• беременные женщины или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
• люди, которые осуществляют уход за недееспособным членом семьи в соответствии с медицинским постановлением.

В случае, если работодатель отказывает нуждающемуся лицу в данном виде графика, то такое право может быть обжаловано в органах, которые занимаются трудовым законодательством.

Документальное оформление

Здесь все зависит от того, при каких условиях утверждается ненормированный график: будущий работник только устраивается на должность или уже работает на протяжении некоторого времени:

• В случае, когда процесс оформления осуществляется при зачислении на работу, сотрудник должен быть ознакомлен со всеми имеющимися у предприятия нормативными актами, которые имеют список должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, а также знать, какая компенсация предлагается при преувеличении зафиксированного времени. После ознакомления со всеми правилами следует оформление договора, в котором оговариваются и указываются все условия трудового графика.
• Если же оформление производится для уже работающего сотрудника, то ему предоставляется список вакансий с ненормированный днем, а также положенная компенсация за перевыполнение установленного расписания. В случае, если работник переводится на другую должность, работодатель обязуется издать указ о переводе, а также внести все необходимые данные в трудовую книжку, не указывая особый режим работы.

После совершения перевода на ненормированный график, работодателю достаточно лишь устного привлечения сотрудника к выполнению обязанностей, которые не входят в установленный режим, без уведомления и получения согласия. Также время дополнительной переработки должно быть отмечено в табеле учета рабочего времени.

Оплата труда

В качестве компенсации за перевыполнение рабочего графика предусматриваются бонусные отпускные дни продолжительностью от 3 до 7 дней. Остаточное число дней отдыха устанавливается в персональном договоре или согласно установленному порядку на предприятии.

Если сотрудник выполняет сверхурочную работу, тогда он имеет право получать дополнительное вознаграждение, которое выплачивается в следующем порядке:

• при повременной системе выполнения сверхурочного труда оплата производится в полуторном размере почасовой зарплаты первые два часа и в двойном размере все последующие часы;
• при сдельной системе за перевыполнение плана выплата производится в 100% размере от ставки сотрудника, а также в зависимости от его квалификации.

Также стоит учесть, что количество отрабатываемых сверхурочных часов в течение нескольких недель или на протяжении всего года не ограничивается. Незафиксированное в табеле учета сверхурочное время переработки установленного плана не оплачивается.

Отпуск и другие нюансы

Предприниматель обязан выделить своему работнику дополнительные отпускные дни даже в том случае, если исполняющий обязанности не был ни разу привлечен к внештатной работе. Это может быть обусловлено тем, что предоставление отдыха зависит не от перевыполнения плана, а от самого факта оформления ненормированного труда. Помимо этого, работодатель сам определяет, сколько дней нужно выделить, учитывая то, что общее количество таких дней должно составлять не менее трёх.

Предприниматель может привлекать своих рабочих к выполнению дополнительных обязанностей, не оформляя на них ненормированный график. Если это повторяется систематически и против согласия сотрудников, они имеют право обратиться в правовые органы, которые занимаются соответствующими вопросами.