Наверняка многим приходилось слышать, что сотрудники отдельных предприятий получают тринадцатую заработную плату. Несмотря на то что в году всего 12 месяцев работодатели поощряют сотрудников дополнительной выплатой. Рассмотрим, что такое 13 зарплата и как она начисляется, а также прочие нюансы.
Определение 13 зарплата
13 зарплата – это поощрительная выплата сотрудникам организации, которая не регламентирована законодательством и осуществляется исключительно по инициативе работодателя.
Говоря простыми словами 13 заработная плата – это годовая премия, которая может быть выплачена сотрудникам по итогам года за выполнение плана или в качестве мотивации к трудовым достижениям и увеличениям объема производства. Выплачивать ее своим сотрудникам или нет, решает руководство. По закону предприниматели не обязаны поощрять своих сотрудников дополнительными денежными выплатами.
Стоит также отметить, что в настоящее время редко встречается такое понятие, как 13 зарплата. Что это такое, знают лишь единицы, потому, что достаточно редко предприниматели поощряют своих сотрудников дополнительной заработной платой. В основном такая система поощрения сохранилась только на государственных предприятиях и крупных компании. В других организациях система поощрения может быть иной, например, в виде ежеквартальной, ежемесячной или ежегодной премии, которые в принципе также не являются обязательными и могут быть выплачена в соответствии с системой оплаты труда на конкретном предприятии.
Постольку, поскольку тринадцатая зарплата – это необязательная выплата, размер и порядок ее выплаты законодательством не предусмотрено. Работодатель сам единолично решает, поощрять своих сотрудников или нет, или произвести подобную выплату только отдельные части коллектива в фиксированной сумме, или в качестве процентов от оклада или их среднего дохода за год. Рассмотрим несколько вариантов выплат годовой премии или 13 зарплаты, что в принципе одно и то же:
- в качестве фиксированной суммы;
- процент от оклада или средней заработной платы;
- в качестве полного оклада.
Таким образом, расчет данной выплаты это вопрос строго индивидуальный. Рассмотрим пример, если заработная плата сотрудника составляет 20000 рублей, а 13 зарплата всего 70% от оклада, то она рассчитывается так: 20000 рублей нужно умножить на 70% получается 14000 рублей это его 13 зарплата.
Кроме того, стоит отметить, что осуществлять данную выплату работодатель может в конце отчетного периода или в начале следующего года. То есть порядок выплаты не регламентирован. Кстати, обычно в трудовом договоре данные выплат также не зафиксировано, но с нее обязательно высчитывается подоходный налог в соответствии с законодательством, она включена в среднюю заработную плату сотрудника за год и учитывается при расчете отпускных.
Подведем итог, что 13 зарплата – это всего лишь форма поощрение за трудовые заслуги работника, она выплачивается в качестве премии по итогам года, и не является обязательной, она не должна быть предусмотрена трудовым договором. Тем не менее, выплаты осуществляются на основании официальных финансовых документов, то есть работодатель обязан оплатить с данной суммы налог.
Поделитесь в соц.сетях:
