Необходимость в получении зарплатной карты возникает при устройстве человека на работу. Данный продукт является не только инструментом, служащим для доступа работника предприятия к своим средствам. Пользуясь им, банк предоставляет различные бонусы, новые возможности и преимущества, которые можно использовать с пользой для себя.

В каком банке лучше открыть зарплатную карту

Перед тем как открыть счёт в банке для проведения операций по расчёту работодателя за выполненную работу согласно трудовому договору, следует изучить предлагаемые условия.

Основные критерии, которыми следует руководствоваться при выборе банка:

  • разветвлённая сеть филиалов и банкоматов;
  • наличие терминалов для самообслуживания;
  • возможность единовременно снять все денежные средства в любое время дня;
  • наличие дополнительных опций, в виде начисления бонусов на покупки в определённой сети магазинов;
  • возможность оформления овердрафта;
  • нулевая стоимость годового обслуживания;
  • начисление процентов на остаток средств по итогам месяца, квартала или года;
  • возможность подключения опции «СМС-уведомление» о проведении всех операций.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Перед открытием счета и прикреплением к нему зарплатной карты следует проанализировать факторы, которые оказывают непосредственное влияние на выбор работника:

  • статус клиента;
  • потенциальный размер поступления денежных средств на счёт;
  • собственные возможности, связанные с выездом за границу;
  • как планируется использоваться заработная плата (оплата наличным или безналичным расчётом).

Популярностью пользуются банковские продукты международных форматов, такие как Visa и Master Gard и Maestro отличающиеся дороговизной обслуживания и расширенными возможностями. Их принимают для расчётов за товары и услуги во всех европейских странах.

Дешёвые продукты, такие как Visa Electron и Maestro, могут обслуживаться только на территории Российской Федерации.

При наличии у работника высокой заработной платы следует воспользоваться картами серии Gold и Platinum, Это самые дорогие банковские продукты, с применением которых не возникнет проблем ни в одной стране мира. Кроме того, они надёжны и снабжены дополнительной степенью защиты.

Для того чтобы работник мог воспользоваться средствами на представительские или командировочные расходы, необходимо открыть корпоративную карту, на которую работодатель устанавливает определённый лимит.

Это интересно:  Проценты по вкладам Быстробанка

Стоит отметить, что в разных банках при выбранном одинаковом типе продукта, условия использования могут значительно отличаться. По этой причине, предварительно, нужно ознакомиться с информацией в нескольких банковских заведениях, чтобы иметь возможность выбрать наилучшее и наивыгодное предложение.

Открытие зарплатной карты

После того как было определено, зарплатная карта какого банка лучше, сотрудник сможет её получить только после оформления предприятием, с которым у него трудовые отношения, договора с банком на предоставление услуг.

Для этого представитель предприятия, обычно из отдела бухгалтерии, должен лично прийти в офис выбранного банка с комплектом требуемой для оформления договора документации. После подписания соглашения, банк самостоятельно оформляет заявку на выпуск определённого количества карт, которые в дальнейшем будут выданы работникам компании.

Оформление и перевыпуск банковского продукта по зарплатному проекту относится к бесплатным услугам. Однако, в случае его утери работниками, за восстановление и переоформление необходимо будет платить.

Для получения банковских продуктов работникам предприятия нет необходимости посещать банковское заведение. Для этого им достаточно оформить заявление на имя руководителя компании о перечислении заработной платы на конкретную карту. На каждого сотрудника будет составлен договор на обслуживании банковского продукта, после чего карта подлежит к выдаче.

Обслуживание банковского продукта

За обслуживание карты взимается фиксированная плата. Платёж проводится единоразово, обычно в конце календарного или в начале следующего года.

Некоторые банки в качестве бонуса предлагают возможность работникам предприятия какой-то конкретный период пользоваться картой бесплатно. Также, работодатели часто берут расходы по содержанию карт работников на себя, поэтому последним нет необходимости заботиться о данном критерии.

Актуальность проблемы

Некоторые предприятия уже имеют свой зарплатный проект, посредством оформления договорных отношений с банковским заведением. В такой ситуации у работников нет выбора относительно определения банка, в котором выгоднее открыть счёт и прикрепить к нему карту, а проблема о том, какую зарплатную карту лучше выбрать, становится неактуальной.

Это интересно:  Брокер Открытие: демо-счет Квик

Поделитесь в соц.сетях: