Входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии

Тема пенсионного обеспечения особенно актуальна, ведь по причине многочисленных изменений в действующем законодательстве, многие наши сограждане не всегда правильно понимают принцип формирования выплаты по старости и факторы, влияющие на размер будущей дотации. Множеству женщин в разные периоды жизни необходимо делать перерывы в трудовой деятельности, связанные с рождением и содержанием детей. Поэтому для них будет актуален вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии и каким образом для них будет начисляться выплата.

Законные основания

На законодательном уровне определено данное понятие, оно регламентировано статьями 252-257 ТК РФ. К такому понятию относятся следующие периоды:

1. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, из них 70 дней – это период отдыха по беременности и еще 70 дней по родам, при многоплодной беременности срок данного периода может быть увеличен до 194 дней.
2. Отпуск по уходу за ребенком на законодательном уровне установлен в течение 3 лет, до исполнения ребенком полуторагодовалого возраста женщина имеет право на компенсацию за временную нетрудоспособность.

Обратите внимание, что при усыновлении детей женщине положен отпуск в течение 70 дней со дня рождения ребенка.

Учет декретного периода в начислении пособия по старости

По сегодняшнему законодательству времяпровождения в отпуске для женщин действительно учитывается в страховой стаж, но только до периода пока ребенку не исполнится полтора года. При начислении пенсионных выплат данный стаж будет учтен, при этом при рождении каждых последующих детей также продолжительность отпуска по уходу за ребенком будет учиться в качестве трудового стажа.

Но из общего трудового стажа не более 4,5 лет должно быть засчитано за декретный отпуск. Например, если женщина имеет четверых детей, то есть, общий срок декретного отпуска составляет 6 лет, только 4,5 года из них будут учтены при расчете пенсии. Причем неважно, сколько фактически отработанных лет до и после беременности имеет женщина за всю свою трудовую деятельность. В любом случае за указанный период будет начисляться индивидуальный:

• пенсионный коэффициент, распределяться он будет следующим образом;
• по уходу за первым ребенком – 2,7 балла;
• за вторым ребенком – 5,4 балла;
• третьим и последующими детьми – 8,1.

Обратите внимание, что индивидуальный пенсионный коэффициент ровно так же, как и трудовой стаж зачисляются и учитываются при расчете пенсионной выплаты только в том случае, если до или после беременности имеется реальный трудовой стаж.

Особенности расчета выплаты

После изменения в 2015 году пенсия состоит из трех основных показателей:

• количества отработанных лет;
• накопленных пенсионных баллов;
• накопительной части пенсии.

Как уже упоминалось выше, женщина, имеющая детей, имеет право включить возраст до полутора лет в трудовой стаж и получить за это индивидуальный пенсионный коэффициент. Но, как видно, можно самостоятельно влиять на размер будущей выплаты за счет накопительной части будущей пенсии, обычно работодатель вносит определенную сумму в зависимости от дохода в Пенсионный фонд, на счет своих сотрудников, в будущем данные средства положительным образом влияют на размер пенсионной выплаты.

Также нельзя не сказать о том, что абсолютно все граждане в нашей стране могут влиять на размер будущей пенсии за счет программы государственного софинансирования пенсии. Это означает то, что пополняя свой лицевой счет в Пенсионном фонде, можно будет рассчитывать на надбавку к гарантированной государственной выплате.

Вопрос о том, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих. Подводя итоги нужно отметить, что декретные входят в стаж работы для пенсии, но только не более 4,5 лет. В общей сложности, кроме всего прочего, за декретный отпуск также начисляется индивидуальный пенсионный коэффициент, за счет которого и формируется будущая пенсия.