Все, что нужно знать о страховом стаже работника

Возникло такое понятие в результате корректировки законодательных актов для обозначения периода работы каждого гражданина, при котором выполнялись отчисления в ПФР, что дает возможность учитывать такие года при расчете пенсионных выплат.

Что такое страховой пенсионный стаж

Это период трудовой деятельности работника или предпринимателя в течение которого выполнялись отчисления в ПФР.

В данный момент при учете трудовой деятельности применяется смешанная система, так как существуют люди:

• С прекратившейся деятельностью до 2002 года;
• Уволенные с военной службы до 2002 года.

Для данной категории граждан при начислении пенсий применялся трудовой стаж, а для остальных важно знать все о страховом стаже, так как он является основой их благополучия на пенсии.

Зачем нужен трудовой стаж и чем он отличается от страхового вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Основными законодательными документами для определения страхового стажа являются:

• ФЗ от 1996 года об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования;
• ФЗ от 1999 года об обязательном соцстраховании;
• ФЗ от 2001 года обязательное пенсионное страхование, а также № 173 определение трудовых пенсий;
• ФЗ № 400 от 2013 года – страховые пенсии.

Юридическое значение

Заключается оно в праве гражданина на учет данного периода при начислении пенсии. Кроме этого длительность страхового стажа влияет на выплаты по нетрудоспособности.

Использовать данный стаж при вычитании выплат имеют право:

• Граждане, имеющие страхование согласно законодательству;
• Иностранцы, проживающие на территории России;
• Нетрудоспособные лица, потерявшие кормильца, имеющего право на выплаты;
• Лица без гражданства, вправе проживать в РФ.

Разновидности стажа

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Так как в стране существуют лица, окончившие трудовую деятельность в разных периодах, при различных социальных режимах, существует несколько видов стажа для получения пенсионных выплат.

Общий

За основу берутся страховой – когда происходили отчисления в ПФР, в том числе и при трудоустройстве за границей, обеспечивающий возможность совершать данные отчисления, нестраховой – отчисления не совершались, но при этом используется перечень случаев:

• Прохождение военной службы или подобной ей. Как проводится увольнение военнослужащего и какие документы оформляются при этом – читайте по ссылке;
• Уход за инвалидом 1 группы;
• Получение пособия по временной нетрудоспособности;
• Проживания рядом с военнослужащим супругом до 5 лет в местах невозможных для осуществления трудовой деятельности;
• Уход за престарелым человеком свыше 80 лет;
• Уход за ребенком инвалидом;
• Уход за ребенком до 1,5 лет любого из родственников. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и что в нем нужно указать вы узнаете в статье по ссылке;
• Необоснованное привлечение к уголовной ответственности с последующим заключением;
• Переезд с супругом членом международной организации или учреждения.

Важно: при этом обязательно должно соблюдаться главное условие – этому событию должен предшествовать или следовать за ним период трудовой деятельности с любой длительностью.

Специальный или профессиональный

Это период проведенный гражданином во время трудовой деятельности в особых условиях.

К ним относятся:

• Тяжелые, опасные и вредные условия труда;
• Работа в местностях с особым статусом;
• В особых климатических условиях, к примеру, Крайнего Севера.

Правила и инструменты подтверждения страхового стажа

Подтвердить страховой стаж можно в несколько вариантов:

• Основной – это предоставление трудовой книжки, корректно заполненной со всеми вкладышами. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении;
• При отсутствии документа договора с работодателями и прочие трудовые документы;
• В особых случаях свидетельские показания.

Важно: такие случаи допустимы только при утрате трудового документа по вине третьих лиц.

Так что подтвердить при помощи свидетелей трудовой стаж, а тем более характер труда, его вредность и период невозможно при умышленной утере или порче документа. Такая мера важна с целью предотвращения злоупотребления возможностью использования свидетельских показаний.

На данный момент автоматизация всех архивных документов, дает возможность получать доказательства подлинности сведений при помощи данных ПФР, что значительно облегчает процесс подсчета страхового стажа.

Порядок расчета

Данный алгоритм предусмотрен законодательными актами, именно при применении их рекомендаций следует исчислять страховой стаж для определения размера выплат, в противном случае расчет будет признан неверным.

Перед началом расчета следует убедиться в достоверности данных в трудовой книжке, а также соответствие записей всем законодательным предписаниям:

• Исключение из общего стажа периодов зачисленных согласно законодательным актам другого государства, то есть гражданин трудился на территории иностранного государства;
• Учет в страховой стаж периодов предпринимательства, главенствования в крестьянских и фермерских хозяйствах, родовых общинах, а также периодов работы по договорам при учете, что в этот период были отчисления в ПФР;
• Исключаются периоды получения пенсий по инвалидности или выслуге лет;
• Исключением является один из сроков совпадения по желанию гражданина;
• Включается сезонная работа, исчисление его происходит за каждый календарный период;
• Учет ранее отработанных периодов в качестве трудового стажа.

При этом вычитание происходит посредством вычитания или плюсования календарных периодов без каких-либо определенных формул. Важно: правила верного подсчета регулируются федеральными законами.

Законодательные изменения

С 2016 года для подсчета страхового стажа применяются специальные баллы:

• Год декретного отпуска за 1-м ребенком – 1,8 баллов, за 2-м – 3,6 баллов, за 3-м и последующими – 5,4 баллов;
• Год ухода за пожилым человеком свыше 80 лет – 1,8 баллов;
• Год военной службы призывника – 1,8 баллов.

Важно: уход за 5-м и последующими детьми не учитываются в страховой стаж. Согласно изменениям в законодательстве теперь на размер пенсий существенно влияет размер отчислений в ПФР, а не количество отработанных лет.

Отсюда следует, что чтобы получить высокие пенсионные выплаты необходимо иметь высокую официальную зарплату и достаточно минимального трудового стажа.

Для утверждения размера пенсии

Важно: новое законодательство указывает на увеличение минимального размера страхового стажа с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.

Отсюда выходит, что чем дольше работник работал, тем больше накопилось на индивидуальном счету в ПФР средств, и тем выше будет пенсия.

Пример расчета: Женщина ближе к пенсии решила заняться индивидуальным предпринимательством, осуществляла она его в течение 8 лет, при этом первый год она его совмещала с работой по найму на предприятии, на котором в общей сложности отработала 27 лет.

Также она имеет 2-х взрослых детей, с каждым из которых находилась в свое время по уходу до 3-летнего возраста.

Вычисление стажа будет происходить следующим образом:

• 2-а декретных отпуска в общей сложности заняли 6 лет, но 3 из них по полтора за каждый допустимо учитывать в страховой стаж, то есть работа по найму уменьшается только на 3 года;
• При накладывании периода деятельности и работы по найму теряется год предпринимательства по выбору гражданки;
• Отсюда следует: (27 – 3) + (8 – 1) = 24 + 7 = 31 год.

Размер пенсии будет исчисляться из этих годов выплат.

Для оплаты больничного

Здесь важную роль играет период проводимых за работника отчислений в ПФР, чем он длительнее, тем выше оплата согласно больничному листу. Периодами для пособия считаются, полный месяц и целый год.

При подсчете стажа важно учитывать каждый страховой день, так как от этого зависит размер пособия, которое состоит:

• При стаже в 6 месяцев – 1 МРОТ;
• До 5 лет – 60% от размера заработка;
• До 8 лет – 80% от размера заработка;
• От 8 лет и свыше – 100% ежемесячный заработок.

При этом необходимо учитывать следующие особенности:

• При вычитании стажа берется во внимание его общий размер, то есть неважно, сколько работник трудился у определенного работодателя, главное, что до прихода на предприятие у него существует 8-летний стаж, обеспечивающий 100% размер больничного;
• Если работник отработал на предприятии менее 2-х лет, его средний заработок исчисляется согласно справке от предшествующего работодателя.

Пример расчета: Работник поступил на предприятие 2 августа 2010 года и попал на больничный 3 апреля 2015 года, подсчет стажа будет следующий:

• Вычитание дней – 28 дней в августе и 27 в апреле 55 дней, то есть 1 месяц и 25 дней;
• Вычитание месяцев – 4 месяца в 2010 году и 3 месяца в 15 году, всего 7 месяцев:
• Подсчет годов – с 2011 года по 2015 год – 3 года;

Итого работник проработал 3 года 8 месяцев и 25 дней. Отсюда вытекает, что он имеет право на больничный в размере 60% от заработной платы при условии, что до этого он не трудился.

Как проводится увольнение работника во время больничного и какие документы нужно оформить вы узнаете тут.

Заключение

Размер страхового стажа зависит от количества лет, в течение которых выполнялись взносы в ПФР, и чем выше эти взносы и более длительный период их отчисления, тем выше пенсионные выплаты.

Что входит в страховой стаж работы вы узнаете тут: