Что такое ВСП в Сбербанке

Так как Сбербанк — это крупнейшая организация с многочисленными филиалами по всей стране, то и набор сотрудников происходит на постоянной основе. И кадровым набором в отделения банка занимается некая загадочная аббревиатура ВСП Сбербанк. Что это?

Расшифровываем значение сокращения

Конечно, те, кто замечал объявления о поиске людей в Сбербанк, видели эту аббревиатуру, она всегда присутствует в таких объявлениях. ВСП Сбербанка расшифровка звучит как «Внутреннее структурное подразделение». Это крупное банковское учреждение состоит из многочисленных подразделений, имеющих определенные обязанности и отвечающих за ряд задач.

В тех объявлениях, где ведется поиск сотрудников, обычно не указывается, в какой именно банковский филиал ищут человека. Максимум, что можно понять из поиска, город, куда требуется сотрудник. ВСП выбирается клиентом зачастую по ближайшему к нему расположению, т. к. это удобно, быстро, и Сбербанку доверяют. Также клиент может искать отделение Сбербанка с банкоматом, терминалом или ему нужна личная консультация со специалистом банка. В небольших городах терминалы могут располагаться вдали от самих отделений, поэтому выбор всегда зависит от преследуемых целей и задач.

Офисы Сбербанка

Если эту аббревиатуру вы встретили в объявлении, и она вас смутила, не стоит нервничать от незнания или опасения, что вы попадете в подразделение с теми целями, которые вам не подходят. Что такое ВСП в Сбербанке? Это филиал банка, где предоставляют различные банковские, кредитно-финансовые продукты физическим и юридическим лицам, вам просто нужно разобраться, какой ВСП, чем занимается, в этом нет ничего сложного. Каждое подразделение состоит из отделов, которые выполняют действия по достижению какой-то конкретной цели и выполнению определенной задачи.

Головной офис

В каждом населенном пункте есть свой головной офис, который отчитывается главному подразделению, расположенному в Москве. Функционал головного офиса:

• анализ работы филиалов банка, которые находятся в подчинении головного офиса;
• стратегическое планирование на той территории, за которую отвечает этот офис и приведение планов в жизнь;
• контроль текущей деятельности;
• план развития компании на данной местности и приведение его в исполнение;
• управление финансами, ценными бумагами, акциями и пр.;
• изучение финансового рынка;
• плотное сотрудничество с маркетологами с целью создания рекламных ходов для привлечения новых клиентов и более тесной работы со старыми клиентами, а это поспособствует расширению бизнеса.

Головные офисы отчитываются центральному отделению за проделанную работу с периодической регулярностью. Если были нарушения, ошибки, проблемы, а заданный темп или план не был выполнен, на отделение налагается штраф, и руководство привлекают к ответственности.

Территориальный отдел

О территориальных отделах заботится служба безопасности банка, которая проводит анализ данных на текущий период времени. Они должны проводить анализ конкурентов, участвовать в госпрограммах по развитию экономики, производить расширение систем расчетов, вводить новые технологии для улучшения работы банка и предоставляемых им услуг. А также расширять и улучшать банковские продукты, оценивать финансовое положение структур, которые влияют на экономический рынок страны и вовремя отслеживать изменения, оперативно реагируя на ситуацию и оптимизируя свою работу.

Такие отделы есть не только в России, но и за границей, и требования ко всем отделам одинаковые, где бы они не находились.

Отделения банка

Отделения – это филиалы банка, работающие напрямую со своими клиентами. Это могут быть и физические, и юридические лица.

Задача такого офиса предоставить быстро максимально качественный сервис по решению той задачи, которую пытается решить клиент. В таких офисах важно все – начиная от высококлассных специалистов, умеющих решать даже самые сложные проблемы и задачи, до программ и техники, которые должны работать бесперебойно, быстро, удобно и не вызывать трудностей у специалистов. Отделения есть во всех населенных пунктах, это огромная офисная сеть, которая имеет свою собственную классификацию:

• отделение по работе с персоналом;
• отделение по общественным связям;
• отделение по рискам;
• аудиторское отделение;
• отдел безопасности;
• юридический отдел.

Давайте теперь рассмотрим кратко каждое из них. Отдел по персоналу – это кадровая структура, которая занимается поиском новых сотрудников, планирует и отправляет на обучение старых сотрудников, т. к. в банке имеется собственная школа по повышению квалификации, а также в их сферу изучения входит анализ рынка труда.

Ознакомительная экскурсия студентов

Отдел по связям с общественностью занимается рекламой, продвижением бренда, организацией различных акций, участием в разных мероприятиях, работает со СМИ. Отделение, связанное с изучением рисков и их анализом, занимается разработкой программ и схем по снижению опасных ситуаций в финансовой деятельности.

Отдел по внутреннему аудиту проводит проверку с целью соблюдения устава и законов РФ и выявлению отклонений от норм, если были какие-то нарушения. Отдел безопасности отвечает за защиту от хакеров, мошенников, а также физическую защиту сотрудников и клиентов.

Отдел юристов отвечает за договора, успешное и быстрое контролирование нового законодательства и изменение документов в связи с новыми законами, вступившими в силу, а также представляют сторону банка в суде. Поэтому не стоит волноваться, куда вы будете определены при подаче заявления и резюме в Сбербанк. Ваши знания и опыт будут тщательно изучены, и вас определяет в подходящий вашей квалификации отдел и подразделение.

Филиалы Сбербанка

Филиалы банка располагаются обычно в пунктах с небольшим количеством населения, и, соответственно, функционал таких точек уменьшен. Например, все финансовые услуги или оформление банковской дебетовой карты там возможно, но уже сейчас идет разработка мобильных операционных касс, для облегчения деятельности в таких населенных пунктах.

Поэтому повторимся, если в объявлении не указан номер ВСП Сбербанка, куда ищут сотрудника, не стоит волноваться или поддаваться панике, во время собеседования или по телефону всегда можно уточнить, куда именно требуется сотрудник и выполнение каких задач от него ждут. Таким образом, вы сможете уже на данном этапе решить, хотите вы работать на Сбербанк или же поищите другую компанию.